La teleco española quiere adaptarse a las necesidades actuales del mercado y ya trabaja en explorar las posibles incorporaciones que servirán para cubrir la demanda de aquellos ámbitos que considera más críticos, como es el caso de la IA o la ciberseguridad.
Telefónica confirmó todas las salidas que tiene programadas para el ERE que presentó a los sindicatos hace dos semanas. Una vez se han constituido las mesas de negociación y los representantes de la firma detallas con los sindicatos cuáles son las condiciones de dicho procedimiento, en el que tendrán prioridad las salidas voluntarias y se facilitará la salida a las personas próximas a la jubilación, la compañía ya trabaja en su siguiente paso: reestructurar la empresa y contratar a personal especializado en áreas clave para su crecimiento.
Así lo ha adelantado el diario Expansión hace unos minutos, que confirma que la contratación es otro de los temas que está hablando la compañía con los sindicatos de cara a alcanzar un acuerdo final relativo a las salidas de los trabajadores. El objetivo es el de enriquecer aquellos ámbitos en los que la empresa planea crecer durante todo el plan estratégico que presentó el pasado 4 de noviembre y que espera cumplir hasta el año 2030.
Movistar se compromete a crear más empleo
Como siempre suele ocurrir en este tipo de procesos, los representantes de Telefónica y de los sindicatos implicados están negociando las condiciones finales del ERE presentado. En el momento de escribir estas líneas, la teleco nacional ya ha realizado cuatro reuniones y se espera que se celebren otras cuatro antes de dar el expediente por finalizado. Sin embargo, sobre la mesa todavía quedan muchos detalles por descubrir sobre la afectación que tendrá dicho expediente.
Tanto la propia compañía como los sindicatos quieren evitar a toda costa los despidos forzosos y favorecer las salidas voluntarias y las prejubilaciones, como ya ocurrió en los anteriores EREs presentados. Sin embargo, todavía no se ha alcanzado un acuerdo que respete la postura de todos los implicados en las mesas de negociación.
Sin embargo, lo que sí que conocemos es que la firma tecnológica se ha comprometido a incorporar más talento a la compañía hasta el año 2030 con el objetivo de adaptar su estructura a los cambios que se están produciendo en el mercado laboral.
Empleo de calidad en áreas críticas
Telefónica ha compartido con los sindicatos su compromiso con crear empleo de calidad en aquellas áreas que considera críticas y estratégicas para el futuro de la empresa. Es decir, aquellas que tienen que ver con la Inteligencia Artificial, el 6G o la ciberseguridad, entre muchas otras.
El objetivo es realizar todas las incorporaciones durante el plan estratégico que presentó hasta el año 2030, por lo que trabajarían para comenzar con este proceso cuanto antes. Pese a que no se han compartido cifras exactas, el medio citado previamente explica que se espera que se incorporen, al menos, 350 personas.
Una buena noticia para el sector, que demuestra el compromiso que tiene Movistar con estar siempre a la última sobre las tendencias que están dominando en el mercado y cómo la captación de talento es una de las claves de la firma. Siendo capaz de cambiar su estructura para adaptarse a las demandas actuales del mercado.
Muchos detalles por confirmar
De momento, Telefónica todavía tiene que reunirse cuatro veces más con los sindicatos implicados hasta tomar una decisión final sobre el número de despidos que involucrará el ERE.
Una vez se formalice este proceso, será el momento de afrontar las potenciales incorporaciones y de llevar a cabo los siguientes pasos que le permitirán a la compañía dotarse de la estructura necesaria para ser competitiva en el medio y largo plazo, una de las razones por las que llevó a cabo dicho procedimiento.