La firma española ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para, después de celebrar las distintas mesas de negociación obligatorias con las diversas áreas implicadas, dibujar las condiciones finales del Expediente de Regulación de Empleo.
La jornada de hoy estaba marcada en el calendario tanto por parte de Telefónica y sus trabajadores, como para los distintos sindicatos implicados en la negociación (UGT, CC OO y Fetico-Sumados). Después de que la teleco española se pusiera en contacto con sus representantes para informar de su intención de comenzar un Expediente de Regulación de Empleo que iba a afectar a 6.088 trabajadores el pasado mes de noviembre, las mesas de negociación celebradas han ido dibujando y negociando las condiciones finales del ERE que afecta a las siete divisiones del grupo.
Hoy, 22 de diciembre, UGT confirma que la firma se ha llevado a cabo y, por tanto, el ERE es oficial. Pese a que no se han dado a conocer todas las condiciones, como es habitual en este tipo de acuerdos, sí que sabemos que las salidas se han rebajado hasta un umbral comprendido entre las 4.525 bajas y las 5.050, en función del éxito que tenga el expediente entre todos los trabajadores que se puedan acoger a él. Y es que, como detallaremos a continuación, no existirán despidos forzosos.
Salidas voluntarias de los empleados
Uno de los aspectos sobre los que se ha centrado la negociación ha sido sobre la voluntariedad de las salidas, con el objetivo de proteger a los trabajadores de no sufrir despidos forzosos. Telefónica se ha comprometido con los representantes legales de los empleados a priorizar las salidas voluntarias, por lo que ningún trabajador será despedido.
Tras celebrar las distintas mesas de negociación, los trabajadores que han sido afectados en cada área han sido los siguientes:
- 2.925 salidas en Telefónica de España
- 720 en Telefónica Móviles
- 120 en Telefónica Soluciones
- 109 en Telefónica Global Solutions
- 182 en Telefónica Innovación Digital
- 301 en Telefónica S.A.
- 175 empleados de Movistar+.
Las cifras pactadas finalmente suponen un recorte de un 25’4% respecto al plan inicial. Se estima que la afectación final sobre el total de la plantilla será de, aproximadamente, el 26% de la misma teniendo en cuenta las siete filiales implicadas.
Se estima que el coste del ajusta laboral se situará en torno a los 2.500 millones de euros, que provisionará en sus cuentas del ejercicio 2025.
| Filial | Bajas Confirmadas | % Reducción vs. Propuesta Inicial |
|---|---|---|
| Telefónica de España | 2.925 | 24% |
| Telefónica Móviles | 720 | 26% |
| Telefónica Soluciones | 120 | 25% |
| Telefónica Global Solutions | 109 | 27% |
| Telefónica Innovación Digital | 182 | 25% |
| Telefónica S.A. | 301 | 24% |
| Movistar+ | 175 | 26% |
De qué dependerán las salidas
La propuesta económica contemplará diferentes tramos de rentas en función del año de nacimiento, con porcentajes que descenderán a partir de los 63 años de edad, incentivando las bajas por debajo de esta edad.
En función de la filial, se podrán acoger trabajadores con una antigüedad de entre 13 y 15 años. Además, en divisiones concretas se han incentivado las salidas con primas que alcanzan los 18.000 €.
Mejores condiciones para la plantilla
Más allá de los despidos, Telefónica también ha pactado con los sindicatos una mejora en las condiciones de los trabajadores. Una de ellas es una subida salarial de un 1’5% durante los años 2026 y 2027 para toda la plantilla. Además de un 0,5% extra que estará sujeto a la asignación discrecional. Es decir, podrá repartirse en función de los méritos que los responsables de Telefónica consideren para cada empleado.
En el caso de que el IPC cierre el año 2027 por encima de un 4%, se realizará un ajuste automático. Para los años 2028, 2029, y 2030, si no hay acuerdo, se ha negociado que dicho ajuste sea de un 1’5% cada año.