Pese a que la firma anunció el pasado 17 de noviembre su intención de llevar a cabo un ERE que iba a afectar a siete de sus filiales, todavía no había comunicado el total de los trabajadores afectados. Hace unos minutos ha compartido que espera reducir su plantilla en un 40% sobre las tres sociedades de las que se han informado. Todavía quedan cuatro divisiones más, cuyos detalles se conocerán durante el día de mañana.
Telefónica informaba el pasado 17 de noviembre su intención de iniciar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas objetivas. Pese a que sí que compartió que iba a afectar a siete de sus filiales, todavía quedaba por ver el número de trabajadores que se iban a ver afectados.
Hace unos pocos minutos, la compañía ha presentado a los sindicatos un dossier que recoge todos los puestos que considera excedentarios. En total, la compañía espera desprenderse de más de 5.000 puestos de trabajo, como ya se anticipaba, lo que supone una reducción de un 20% de la plantilla, aproximadamente.
El ERE busca reducir un 20% de la plantilla de Telefónica
Como ya confirmó en el momento en el que oficializó el ERE, la distribución de los despidos no será igual para todas las filiales, sino que se distribuirá de la siguiente forma:
- 3.649 personas en Telefónica España (41,04% de su plantilla).
- 1.124 personas en Telefónica Móviles (31,04% sobre el total)
- 257 personas en Telefónica Soluciones (23,89% de sus trabajadores).
Los tres expedientes que se han presentado a los sindicatos se apoyan en causas organizativas, técnicas y de producción. Sin embargo, Telefónica busca prevalecer la voluntariedad de las bajas y, además, comenzar por aquellas personas que se encuentran más cerca de la edad de jubilación.
Tendremos que esperar al día de mañana para conocer cuál será la afectación a las otras cuatro firmas del grupo que también se verán afectadas. En este caso, se espera un número bastante más reducido de empleados, que se situará en torno a los 2.000 trabajadores.
| Filial | Puestos Afectados | % sobre Plantilla de la Filial | Fuente |
|---|---|---|---|
| Telefónica España | 3.649 | 41,04% | Dossier de negociación (24/11) |
| Telefónica Móviles | 1.124 | 31,04% | Dossier de negociación (24/11) |
| Telefónica Soluciones | 257 | 23,89% | Dossier de negociación (24/11) |
| Total (3 filiales) | 5.030 | N/A | Suma de datos oficiales |
Una salida escalonada
Al igual que ya ocurrió en los ERE presentados en el pasado, la firma ha priorizado la salida voluntaria de los trabajadores, así como las bajas de aquellos perfiles más próximos a su edad de jubilación. Por lo tanto, y según recoge Expansión, la salida se hará de forma escalonada y comenzará con los empleados nacidos entre los años 1969 y 1971.
Las condiciones están sujetas a la negociación
Como siempre ocurre con los ERE, en un primer momento la empresa interesada es la que comunica el global de los perfiles de los que quiere desprenderse para adaptar su estructura a las condiciones actuales del mercado.
Sin embargo, es durante las mesas de negociación cuando se define el global de despidos que se ejecutarán finalmente. Lo más probable que es las cifras que hemos mencionado, y las que se darán a conocer mañana sobre el resto de filiales, se reduzcan de forma considerable. No obstante, es un buen punto de partida para conocer las dimensiones de la plantilla de Telefónica.
Telefónica busca ahorrar 3.000 millones de euros
La decisión se toma dentro del marco estratégico que está ejecutando Telefónica y que pretende ahorrar 3.000 millones de euros hasta el año 2030. De hecho, los rumores sobre un potencial ERE ya comenzaron durante el pasado mes de octubre, como finalmente se ha llevado a cabo. Por lo que se trata de un procedimiento estudiado al milímetro por parte de la compañía.
Por delante, un mes para que la empresa y los sindicatos lleguen a un acuerdo y, una vez alcanzado, comiencen las salidas. La idea es que las primeras se produzcan a finales del mes de diciembre o, como máximo, principios del 2026. De este modo, el coste del procedimiento se podrá imputar a las cuentas del año 2025 y daría pie a conseguir unos buenos resultados durante el próximo 2026.