Las noticias sobre el ERE de Telefónica siguen llegando. Tras desvelarse los planes iniciales para Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, se desvela la información referente a Movistar Plus+.
Tal y como publica Expansión, Telefónica ha procedido a la constitución de la mesa de negociación que se aplicará a la división de Movistar Plus+. En este caso, se plantea la salida del 32,45% de la plantilla.
El ERE en Movistar Plus+
A lo largo del día de hoy se espera que se publique el resto de la información referente al impacto que tendrá el ERE en las demás divisiones de Telefónica. Por el momento, el día cerró ayer con la información referente a la división de televisión de la operadora.
En este caso, tal y como recoge el periódico, se ha planteado que salgan de la empresa 279 trabajadores. Teniendo en cuenta que Movistar Plus+ es una división con 860 personas, estaríamos hablando del 32,45% del total.
La cifra de bajas
Ayer 24 de noviembre ya te informamos sobre el plan de ERE que había planteado Telefónica para tres de sus divisiones principales. La cifra que sumaban las bajas propuestas de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones ascendía a 5.040 personas.
Con el añadido de las 279 bajas propuestas en Movistar+, la cantidad total se establecerá en 5.319 personas. No obstante, quedaría por confirmar la cifra de dos filiales más. Estas filiales tendrán sus mesas constituidas a lo largo del día de hoy, por lo que la información no debería tardar en llegar.
Filiales restantes
Tal y como se puede comprobar, las dos filiales que están pendientes de constitución de la mesa son Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions. Al margen de estas dos, también se constituirá la mesa de Telefónica SA, la empresa matriz.
Esto es algo que no había ocurrido con anterioridad, puesto que, incluso en otros casos de ERE, los despidos colectivos no habían llegado a afectar a la matriz. No obstante, esto cambia en este proceso que se está gestionando y planteando en estos momentos. Hay que tener en cuenta que, en la matriz, es donde se reúnen una importante cantidad de puestos directivos.
Antes de las negociaciones, las salidas propuestas inicialmente se estima que se encuentren entre una cifra de 6.000 y 7.000 trabajadores. Una vez se lleven a cabo las negociaciones, la cantidad bajará de estas previsiones, tal y como ha ocurrido en otros momentos. Por ahora, el plan se ha establecido en las 5.319 bajas que ya hemos comentado.
El proceso de ERE
Tal y como se mencionó ayer, Telefónica está trabajando de manera activa para que prevalezca la voluntariedad de las bajas que se van a realizar. Debido a este motivo, las primeras personas que están comenzando dentro del proceso son aquellas que se encuentran cerca de la edad de jubilación.
La operadora explica que está realizando este ERE debido a causas organizativas, de producción y técnicas, siendo algo necesario para que puedan seguir avanzando con la intención de cumplir sus objetivos. En paralelo, en las últimas horas Telefónica también ha anunciado el aumento de precios que llega próximamente a los servicios de Movistar, algo que también es consecuencia del mismo tipo de ajuste.
Para que el proceso sea lo más adecuado posible, la salida de los empleados será escalonada. En Expansión han indicado que, debido a ello, darán comienzo con los trabajadores nacidos entre los años 1969 y 1971. Eso permitirá que el ERE se gestione de una manera favorable para los sindicatos.
En las próximas horas podremos conocer el resto de la información y así saber, de manera definitiva, cuál es la cantidad de bajas que se están proponiendo para la operadora.