La ley de transparencia salarial, que debería entrar en vigor durante el mes de junio, tiene como principal objetivo reducir las diferencias salariales entre empleados que ocupan el mismo rol y cuentan con la misma formación.
La Directiva de Transparencia Retributiva impulsada por la Unión Europea obliga a todos los países de la UE incorporar la ley de transparencia salarial a su marco legal a partir del próximo 7 de junio. Es decir, en poco más de dos meses y medio. Sin embargo, España va tarde en este proceso y todavía existen muchas dudas sobre si el Ejecutivo podría llegar a tiempo a su incorporación, como dicta el mandato europeo.
Pese a que Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Empleo, aseguraba el pasado 4 de marzo que la intención del Ministerio de Trabajo es abordar este tema cuanto antes a través de las consultas con la patronal y los sindicatos, la realidad es que todavía no hay noticias al respecto. Pese a ello, lo que sí que está claro es que una vez entre en vigor, los empleados que ocupen el mismo puesto, tengan la misma formación y cuentan con la misma condición laboral, si la diferencia salarial entre ellos es igual o superior al 5%, la empresa se verá en la obligación de tener que indemnizar al empleado de menor salario y equiparar las condiciones entre ambos.
Si tu compañero cobra más que tú, tendrán que pagarte
Las políticas salarias de las empresas cambiarán por completo una vez entre en vigor esta nueva normativa. A partir de entonces, se deberán evaluar todos los salarios y detectar cualquier brecha salarial que se sitúe en torno a la situación descrita previamente. Conviene tener en cuenta que actualmente la brecha permitida es de un 25%, por lo que el 5% supone una rebaja considerable y va a obligar a las empresas a actuar cuanto antes.
Si la empresa detecta este tipo de brechas, tendrá que repararlas. Y, además, el trabajador tendrá el derecho de reclamar las diferencias salariales, junto a los intereses de demora y cualquier otro gasto asociado que no se haya cobrado en el pasado, lo que supondrá una importante merma para las empresas.
En último término, los trabajadores podrán incluso rescindir los contratos y recibir indemnizaciones de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. A lo que habrá que sumar la compensación por daños que se considere oportuna, según informan desde El Economista en una nota publicada hace unos minutos.
No obstante, para llegar a ese punto tendrías que acudir a la Justicia, que tendría que analizar el caso y tomar una decisión al respecto. En cualquier caso, siempre es importante conocer nuestros derechos y cómo podemos actuar frente a las distintas situaciones a las que nos podemos enfrentar en el trabajo.
Una excepción
La única excepción que podrán aplicar las empresas para no igualar los salarios e indemnizar al empleado en el caso de que este así lo desee es que se pueda justificar de forma objetiva la razón de esta diferencia.
En el caso de que no sea así, la norma también contempla sanciones para las empresas que incumplan con esta obligación y que no corrijan las brechas salarias ni informen de ellas. La cuantía todavía se desconoce, al no haber sido redactada aún la norma, pero podría suponer un problema para las arcas de las empresas.
Por último, es importante tener en cuenta que este cambio no impacta únicamente en los trabajadores que ya pertenezcan a la empresa. Además, también obliga a cambiar los procesos de contratación, puesto que las empresas deberán informar de las bandas salariales antes de realizar la entrevista de trabajo.
Como ya hemos anticipado, todos los países de la Unión Europea deben aprobar esta normativa a partir del próximo mes de junio. En España, queda esperar a que el Ejecutivo redacte la normativa para que podamos conocer más detalles al respecto.
En determinados sectores, como en IT, asegurar esta igualaldad salarial no es tan sencillo como en otros, puesto que intervienen una gran cantidad de factores. Por lo tanto, deberemos estar atentos hasta conocer cómo se aplica la medida de forma definitiva en nuestro país. Todo apunta a que tendremos que esperar algún mes más a partir de marzo, pero no hay noticias oficiales.