En España, lo habitual es cobrar el salario anual en 12 o en 14 pagas, en función de la política de la empresa. Una situación que siempre ha dado lugar a la eterna duda: ¿Qué opción es mejor? Este experto en finanzas desmonta uno de los grandes mitos.
En función de la política de la empresa para la que trabajes, es posible que cobres tu salario anual en 12 o en 14 pagas. Si formas parte del segundo grupo, además de las nóminas mensuales, también recibirás una segunda paga durante los meses de verano y en Navidad.
Se trata de una fórmula que repiten las empresas para ayudar a sus empleados a tener más liquidez durante los momentos del año en los que más dinero gastamos, como ocurre en los dos periodos mencionados. Pero, ¿qué opción es mejor desde un punto de vista financiero? Andrés Millán, abogado laboralista muy conocido en redes sociales por sus conocimientos sobre finanzas y economía, ha utilizado su canal de TikTok para responder a esta cuestión.
No tiene ningún sentido preferir 14 pagas
Para Millán, no tiene ningún sentido preferir las 14 pagas desde una perspectiva puramente financiera. De hecho, va un paso más allá: si fuera posible, él preferiría cobrar todo su salario el día 1 de cada año y, a posteriori, se encargaría de gestionarlo para sacarle más rentabilidad.
@lawtips Cobrar en 12 pagas o 14?
La ley exige a las empresas que el empleado debe recibir la totalidad del dinero que aparece en el contrato o en el convenio. Esto es indiferente a que se decida fraccionarlo en 12 meses o en 14. Por lo tanto, nuestro bolsillo no se va a ver afectado por la decisión que tome nuestra empresa al respecto.
Estarás dejando más dinero en la empresa para cobrarlo más tarde
La única beneficiada de que un empleado decida cobrar su salario en 14 pagas es la empresa. Este experto en finanzas afirma que con esta decisión estarás dejando más dinero en las cuentas de la empresa durante más tiempo.
Se trata de un dinero que te pertenece como empleado, pero será la empresa la que podrá sacar rendimiento de él hasta que el acumulado de los primeros seis meses se te abone en junio. Y lo mismo ocurrirá con el segundo semestre del año.
| Concepto | Sistema 12 Pagas (con inversión) | Sistema 14 Pagas | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Salario mensual (aprox.) | 2.333 € | 2.000 € | +333 € |
| Capital extra disponible para invertir (acumulado en 6 meses) | 2.000 € | 0 € | +2.000 € |
| Rentabilidad generada en 6 meses (3.5% TAE) | 35 € | 0 € | +35 € |
| Capital extra disponible para invertir (acumulado en 12 meses) | 4.000 € | 0 € | +4.000 € |
| Rentabilidad generada en 12 meses (3.5% TAE) | 70 € | 0 € | +70 € |
Doce pagas, la mejor opción si sabes gestionar tu dinero
Según explica Millán, disponer antes del dinero en nuestro bolsillo es mejor para invertirlo y gestionarlo. Aunque para ello es necesario tener unos mínimos conocimientos financieros. Recuerda que, para obtener algo de rentabilidad de nuestro dinero, no siempre es necesario asumir riesgos, también puedes optar por instrumentos como las cuentas remuneradas o las Letras del Tesoro.
La preferencia por cobrar en 14 pagas es el mejor indicador de los pocos conocimientos financieros que se tienen en España, continúa. Y añade que preferimos tener la sensación de que un mes estamos cobrando el doble de dinero a preocuparnos por saber cómo puede trabajar el dinero por nosotros.
El dinero vale más hoy que dentro de seis meses
Para concluir, resume que el dinero “vale más hoy que dentro de seis meses”. Por lo tanto, cuanto antes esté en nuestro bolsillo para que tomemos decisiones sobre él, mejor.
Estar al tanto de las novedades sobre las nuevas cuentas remuneradas y depósitos que ofrecen las entidades en nuestro país puede ser la clave para comenzar a obtener una rentabilidad con la que batir la inflación. Ahora que sabemos la opinión de este experto, es momento de analizar nuestra situación personal y decidir qué opciones tenemos a nuestra disposición para disponer de una mejor planificación financiera.