Agitando por completo los cimientos del mercado laboral español, Mercadona acaba de anunciar una importante mejora de condiciones laborales sin precedentes. La compañía española presidida por Juan Roig ha decidido ir directamente a lo que más le interesa a los trabajadores, tener tiempo libre y más dinero en el banco.
Según ha confirmado la empresa este viernes a través de una nota de prensa en su página web, a partir del próximo año 2026, 110 000 serán los afortunados empleados que tendrán unas condiciones de otro planeta si los comparamos con el resto del sector.
Hablamos de una mejora que va dirigida a trabajadores tanto de España como de Portugal y que supone un desembolso millonario para las arcas de la empresa valenciana, demostrando que los beneficios récord de la compañía van directamente a quienes están en caja y quienes reponen los productos.
37 días de descanso y un sueldo extra en marzo
Si ya de por sí el titular suena interesante, más lo es todavía si desglosamos cada detalle. Hasta ahora, los trabajadores de Mercadona disponían de 30 días naturales de vacaciones, en línea con lo que marca el Estatuto de los Trabajadores o lo estipulado por convenio. Pero a partir del 2026, tendrán 37 días de vacaciones, es decir, una semana completa más al año de descanso pagado.
Y teniendo en cuenta lo difícil que es en España conseguir algún día libre más, el hecho de que Mercadona los regale unilateralmente, y además que sean 7 los días que dan, sin lugar a dudas marca un precedente y es todo un hito. Según los cálculos de la propia compañía, solo esta medida de tiempo libre tiene un impacto de coste de 100 millones de euros.
La segunda parte del anuncio atiende estrictamente al plano económico. Todos tenemos un precio, suele decirse, y el de los empleados de Mercadona ahora será bastante más alto que antes. La compañía ha aprobado el pago de una mensualidad extraordinaria adicional, que se abonará en el mes de marzo.
Compatible con la retribución variable
Es importante aclarar que esto no sustituye a lo que ya tenían. Esta nueva inyección de liquidez se suma a la retribución variable por objetivos que ya perciben los empleados (que actualmente consiste en una o dos pagas extra, dependiendo de la antigüedad del trabajador). Por tanto, el personal cobrará lo de siempre más esta nueva prima fija. El coste de poner este dinero en las cuentas de sus 110 000 empleados ascenderá a 280 millones de euros.
En total, el impacto económico de estas nuevas medidas será de 380 millones de euros. Una cifra que, según la nota de prensa de la propia empresa en su web, «reconoce el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo», a quienes considera «pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados».
Tampoco se han querido olvidar de su modelo de Recursos Humanos, basado en escuchar a los trabajadores. Al parecer, la demanda de más tiempo libre era una constante entre la plantilla, y la respuesta ha sido contundente. «Queremos que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%», sentencia el comunicado.
Mercadona bate récord de beneficios
La empresa cerró 2024 con unas ganancias netas de 1.384 millones de euros, un espectacular 37% más que el año anterior, marcando un récord en sus casi cinco décadas de historia.
Con estas cifras sobre la mesa, la directiva ha decidido que la mejor forma de mantener la maquinaria engrasada es reinvertir estas ganancias en sus trabajadores, los que hacen posible el éxito de la empresa. De hecho, la compañía ya hizo eso antes, porque precisamente este mismo año, en 2025, ya aplicó una subida salarial del 8,5 % a toda la plantilla para combatir la inflación.