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Microsoft vuelve a mover ficha con su plantilla en un momento que se antoja decisivo para el sector tecnológico. La compañía estadounidense ha puesto sobre la mesa un nuevo plan de salidas voluntarias dirigido a unos 60.000 empleados, una cifra que representa más de una cuarta parte de sus trabajadores en todo el mundo. La medida llega mientras el gigante de Redmond acelera sus inversiones en inteligencia artificial y centros de datos.
El programa afecta a trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, aunque no se aplicará de manera generalizada a todas las divisiones. Se trata de la segunda iniciativa de estas características que impulsa la empresa en apenas seis meses, después de ofrecer una propuesta similar a miles de empleados estadounidenses durante la pasada primavera.
Salidas voluntarias para sus trabajadores
Según ha confirmado la propia compañía a la agencia AFP, el nuevo programa está dirigido a determinados departamentos y permite acogerse a trabajadores de distintos niveles de responsabilidad, incluidos aquellos que ocupan puestos de hasta vicepresidente.
No obstante, hay excepciones. Algunos profesionales vinculados a los centros de datos, así como determinados empleados de ventas y marketing, quedan fuera de la oferta. La directora de Recursos Humanos de Microsoft, Amy Coleman, ha explicado en una comunicación interna que esta iniciativa responde a la necesidad de adaptar la estructura de personal a las nuevas prioridades de la compañía.
Los empleados que decidan aceptar la propuesta podrán abandonar la empresa con condiciones económicas comparables a las de una indemnización convencional por despido. Sin embargo, conviene aclarar que la oferta está dirigida a 60.000 personas, pero eso no significa que Microsoft vaya a prescindir de todos esos trabajadores.
Precedente en el mes de abril
Esta no es la primera vez que Microsoft recurre a las salidas voluntarias para reorganizar su plantilla. En abril de 2026, la multinacional presentó una oferta similar dirigida a aproximadamente 8.750 empleados de Estados Unidos. En aquella ocasión, los requisitos eran diferentes, ya que podían acogerse los trabajadores cuya edad, sumada a sus años de antigüedad en la empresa, alcanzara al menos los 70 años.
Según los datos comunicados posteriormente por Microsoft, alrededor de un tercio de los profesionales que cumplían esas condiciones aceptaron la propuesta.
En cuanto al impacto económico, tampoco fue menor. La compañía registró un cargo de aproximadamente 900 millones de dólares asociado a aquel programa. Por aquel entonces, Microsoft aseguró que los puestos afectados no estaban siendo sustituidos directamente por sistemas de inteligencia artificial
Microsoft apuesta por la IA
El nuevo plan llega después de varios ajustes laborales que reflejan la transformación que atraviesa el gigante tecnológico de Redmond. A principios de julio, Microsoft eliminó aproximadamente 4.800 puestos de trabajo, equivalentes al 2,1 % de su plantilla mundial. Estos recortes se produjeron después de que la empresa anunciara más de 15.000 despidos durante 2025.
A cierre de junio de 2026, Microsoft contaba con unos 223.000 empleados, alrededor de 5.000 menos que a finales de 2025.
Mientras tanto, las inversiones tecnológicas siguen creciendo a un ritmo extraordinario. Solo entre abril y junio, Microsoft destinó unos 41.000 millones de dólares a inversiones de capital, principalmente relacionadas con centros de datos y los chips necesarios para desarrollar y ejecutar sistemas de inteligencia artificial. Y las previsiones apuntan todavía más alto. La multinacional anticipó que estas inversiones rondarían los 50.000 millones de dólares durante el trimestre que va entre julio y septiembre.