Mientras que la Ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, trabaja por convertir a la jornada laboral de 37’5 horas en una realidad, otras empresas de Estados Unidos que desarrollan Inteligencia Artificial defienden jornadas maratonianas que alcanzan las 80 horas e incluyen los sábados y, en ocasiones, los domingos.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 6 de mayo de 2025 el proyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima legal a 37’5 horas a la semana. Pese a que todavía no se ha puesto en práctica, puesto que debe ser aprobada por el Congreso de los Diputados y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), siguiendo los procedimientos habituales, todo apunta a que se hará efectiva antes del 31 de diciembre del presente 2025.
En otros países del mundo, como Estados Unidos, nos encontramos con empresas que se ubican en el extremo opuesto de esta medida. Daksh Gupta, fundador de Greptile, una empresa especializada en el desarrollo de soluciones de IA, utilizó su cuenta de X durante el último trimestre del 2024 para compartir parte de su filosofía empresarial.
Daksh Gupta@dakshguprecently i started telling candidates right in the first interview that greptile offers no work-life-balance, typical workdays start at 9am and end at 11pm, often later, and we work saturdays, sometimes also sundays. i emphasize the environment is high stress, and there is no09 de noviembre, 2024 • 08:27
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En ella, expone claramente que desde las primeras etapas de los procesos de selección comparte con los candidatos que en Greptile no hay espacio para la concienciación laboral, además de afirmar que “no hay espacio para el trabajo deficiente”, destacando un entorno de alta exigencia que, según expertos de la Organización Mundial de la Salud, puede acarrear riesgos para la salud como el síndrome de desgaste profesional (‘burnout’) cuando se cronifica.
Jornadas laborales de 14 horas diarias, incluidos los fines de semana
En el mismo mensaje que hemos adjuntado, también explica que en su empresa los horarios comienzan a las 9 de la mañana y terminen a las 11 de la noche, es decir, 14 horas al día. Incluso llega a afirmar que en ocasiones puede que terminen más allá de esa hora, en función del volumen de trabajo y de los proyectos que tengan por delante.
La extenuante jornada laboral no concluye los viernes, como sería lo habitual, sino que se alarga a los sábados y, en ocasiones, también los domingos.
El propio Gupta defiende esta comunicación como un ejercicio de transparencia radical, destinado a filtrar candidatos y atraer únicamente a aquellos alineados con una cultura de «compromiso extremo». Sin embargo, esta postura ha generado un intenso debate sobre la ética de normalizar condiciones laborales que rozan la explotación
| Parámetro | España (Propuesta Ley) | Greptile (Política de Empresa) |
|---|---|---|
| Horas Semanales | 37,5 horas | ~80-98 horas |
| Días Laborables | 5 días | 6-7 días |
| Horario Diario Típico | ~7,5 horas | 14 horas (9:00 - 23:00) |
| Descanso Fin de Semana | Garantizado por ley | No garantizado, se trabaja habitualmente |
| Base Regulatoria | Estatuto de los Trabajadores | Política interna de la startup |
| Filosofía | Conciliación, salud laboral, derecho a la desconexión | Máxima productividad, cultura de alta exigencia ('hustle culture') |
Las consecuencias del exceso de estrés laboral
La Clínica Mayo identifica en su página web que la carga de trabajo muy fuerte y trabajar muchas horas es uno de los factores clave que puede provocar el aumento del desgaste profesional. Una tendencia. De hecho, durante el año 2021, en diferentes países del mundo, con un papel destacado en Estados Unidos, se vivió un fenómeno que sacudió al mercado laboral, conocido como “La gran renuncia”.
Un fenómeno que incrementó las renuncias voluntarias por parte de los trabajadores que buscaban un mayor equilibrio entre la vida profesional y privada, tras haber superado un periodo tan exigente como el COVID. Encontrar el equilibrio entre la motivación y el estrés puede ser la clave para optimizar nuestro desarrollo profesional y el de nuestros empleados.