El escudo laboral de la DANA también se aplicará al teletrabajo y tendrá permisos retribuidos no recuperables

Tal y como tiene que ocurrir en este tipo de trágicas situaciones, el Gobierno está demostrando que va a continuar dando su apoyo a los afectados por la DANA. Primero se aprobó un paquete de ayudas que estaría establecido en un total de 10.600 millones de euros. Y ahora entra en escena este escudo laboral que posiblemente será muy bienvenido.

Así son los permisos

El Gobierno quiere dar todo el apoyo posible a los afectados, por lo que se ha apuntado que este escudo laboral tendrá un efecto retroactivo a contabilizar desde el 29 de octubre. El paquete se encuentra formado por varios tipos de ayuda y de refuerzo que harán que los afectados puedan, al menos, no tener que preocuparse por las consecuencias de lo ocurrido respecto a su trabajo.

Uno de los aspectos más importantes del escudo laboral es lo que está relacionado con los permisos retribuidos, en lo cual se especifica que se incluirán tanto a los empleados que trabajen presencialmente como a los que teletrabajen. Se les cubrirá en el 100% del salario si no pueden acudir a su puesto de trabajo o si se ha producido alguna circunstancia que también lo impida teletrabajando. Y es importante destacar que estos permisos retribuidos van a ser no recuperables, lo que implica que esas horas no trabajadas no habrá que recuperarlas a posteriori. Al mismo tiempo, tampoco se perderá ninguna cotización.

En los parámetros de lo establecido por el Gobierno, se hace mención a que se han recopilado multitud de razones por las que los trabajadores se podrían acoger a estos permisos. Por ejemplo, que el desplazamiento hasta el puesto de trabajo se vea afectado por las tareas de rescate o que suponga un peligro tanto para la salud como para la seguridad. Además de esto, también están justificados los permisos en caso de tener que salir en tareas de rescate para encontrar familiares, si hay que hacerse cargo de algún fallecimiento o si no podemos trabajar porque no tengamos los dispositivos necesarios para ello. Aquí también se hace hincapié en las personas que no puedan trabajar por no tener cobertura.

Esto será algo notorio para quienes teletrabajan y se encuentren en una situación en la que no tienen fibra o una conexión suficientemente adecuada con la que trabajar. También incluiría, por ejemplo, a las personas que hayan perdido su ordenador portátil debido a la DANA y no tengan otro disponible en ese momento o periodo de días.

Otras ayudas

El escudo laboral también plantea una serie de apoyos a las empresas afectadas, como que puedan apoyarse en los ERTE o los ETOP para salir adelante. Los empleados afectados por estas medidas podrán sacar partido de una prestación contributiva del 70% de la base reguladora, destacando que no habrá ninguna exigencia de cotización previa. También se ha recuperado el plan Mecuida que estuvo activo en la pandemia, con el cual los trabajadores tienen flexibilidad para reducir su jornada si tienen que cuidar de familiares que lo necesiten o de menores.

Además, hay una prestación para empleadas de hogar, se ha anunciado que los despidos provocados por la DANA estarán prohibidos y que habrá más ayudas financieras. Las personas que necesiten apoyarse en estas ayudas económicas tendrán la oportunidad de devolver el presupuesto al que accedan en un periodo de tiempo de entre cinco y siete años.

Todo esto se suma al plan previamente aprobado de 10.600 millones de euros en ayudas para ayudar a familias, autónomos o empresas que lo necesiten a la hora de salir adelante. Sin duda, buenas medidas a la vista de lo contundente que ha sido el efecto de la DANA en la región.