Cuando recibas la nómina de este mes, si no te han modificado el sueldo con respecto al mes de diciembre, vas a notar una pequeña bajada. No tiene nada que ver con el IRPF, ni con un error de tu empresa: existe una razón que va a hacer que todos los meses del presente año cobres algo menos con respecto al año pasado.
Enero es uno de los meses en los que comienzan a aplicarse todos los cambios a nivel fiscal que se han decidido durante el año anterior. De la mayoría de ellos nos enteramos a medida que avanza el año, pero otros tienen un impacto directo en nuestro bolsillo desde los primeros días. Y esto es precisamente lo que ocurre este mes de enero a consecuencia del mecanismo de equidad intergeneracional, conocido como MEI.
Se trata de una herramienta que está orientada a aumentar los ingresos de la Seguridad Social para poder dedicarlos al sistema de pensiones. Se presentó en el año 2023 y el presente 2026 afronta su tercera subida, aunque no será la última, puesto que continuará incrementándose hasta el año 2050, cuando se espera que se estabilice definitivamente. Pese a que probablemente te afecte mínimamente con respecto al año anterior, es probable que notes cómo tu nómina es ligeramente inferior a la que cobrabas hasta el momento actual.
Cuándo sube el MEI este año
Desde el año 2023, cuando entró en vigor por primera vez, el MEI alcanzó su valor más bajo, un 0,6%. A partir de ese momento, ha subido 0,10% cada año, hasta situarse actualmente en el 0,90%. El motivo de que no te afecte en su totalidad es que este impuesto se reparte entre la empresa y el trabajador de la siguiente forma:
- El trabajador tiene que pagar el 0,15%.
- La empresa tiene que pagar el 0,75%.
- Si eres autónomo, pagas el 0,90%, por lo que asumes tú todo el coste.
Respecto al año pasado, el incremento es mínimo, aunque existe. En el año 2025 el trabajador tenía que pagar el 0,13%, mientras que la empresa era la encargada de aportar el otro 0,67%.
Conviene tener en cuenta que el MEI se calcula en función de la base de cotización de cada trabajador. Para una base de cotización de 2.500 €, la subida del MEI restará 3,75 € del salario. En el año 2025, la cantidad era del 3,25 €.
| Base de Cotización | Coste MEI 2025 (0,13%) | Coste MEI 2026 (0,15%) | Diferencia Mensual |
|---|---|---|---|
| 1.381,20 € (Base Mínima) | 1,80 € | 2,07 € | +0,27 € |
| 1.800 € | 2,34 € | 2,70 € | +0,36 € |
| 2.500 € | 3,25 € | 3,75 € | +0,50 € |
| 3.500 € | 4,55 € | 5,25 € | +0,70 € |
| 5.101,20 € (Base Máxima) | 6,63 € | 7,65 € | +1,02 € |
Como hemos mencionado, el cambio puede no tener un gran impacto en nuestro bolsillo, pero sí que es cierto que es importante tenerlo controlado para evitar problemas de planificación financiera. De este modo, podremos disfrutar de una mayor salud económica y podremos planificar bien nuestros presupuestos.
¿Se puede ver en la nómina?
Efectivamente, en tu nómina debería quedar reflejado este concepto y lo hace en el apartado de “aportación del empleado a la Seguridad Social”. Durante el presente mes de enero, el porcentaje total que debería aparecer será de 4,85%, incrementándose en 0,2% con respecto al importe que veíamos en el año 2025.
Como hemos comprobado, sobre la base de cotización mencionada previamente, el impacto en tu salario es de 0,50 € menos con respecto al año anterior. Por lo tanto, si cuando te llegue la nómina compruebas cómo, efectivamente, el importe que recibes ha cambiado, comprueba que te están aplicando bien este mecanismo.
En el caso de que el ingreso que recibes sea considerablemente inferior, otro motivo puede ser que te hayan modificado el IRPF porque tu situación personal o familiar haya cambiado. En cualquier caso, siempre es recomendable consultarlo con el área encargada de tu empresa para que resuelvas cualquier duda que puede surgirte al respecto.
Permanecer atentos a estos cambios, por pequeños que sean, siempre es una buena idea. Puesto que nos permiten organizar mejor nuestras finanzas cuando se trata de controlar el dinero que vamos a ingresar por nuestro trabajo. Pese a que en esta ocasión la bajada es mínima, siempre es importante que sepamos cómo no afecta para tomar decisiones al respecto.