Europa autoriza a las empresas a leer mensajes privados de WhatsApp de trabajadores

Escrito por David Valero
Actualidad

Una nueva resolución del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) vuelve a sentar un polémico precedente en material laboral. Los mensajes privados recibidos por un trabajador en apps de chat como WhatsApp, WeChat o Yahoo Messenger podrán ser leídos por los empresarios si han sido consultados durante el horario laboral, según ha reconocido el tribunal de Estrasburgo. Los empleados tendrán que aceptar de este modo que esta clase de mensajes puedan ser leídos por el jefe en el trabajo.

Las aplicaciones móviles de chat instantáneo como WhatsApp o Facebook Messenger, se han convertido en una potente herramienta para comunicarnos de manera inmediata con personas que estén al otro lado del país o en la otra punta del planeta. No obstante, el tiempo que le dedicamos al uso del móvil para leer conversaciones, enviar chistes, saludos o cualquier mensaje puede ser en ocasiones excesivo y para una empresa lo es aún más si supone que el trabajador cae demasiado en estas distracciones.

Por ello ahora el TEDH ha afirmado que los empresarios tendrán derecho a leer mensajes privados que hayan sido enviados a través de las aplicaciones móviles de comunicación instantánea a los trabajadores y que hayan sido consultados por los mismos dentro de la jornada laboral, algo que es cada día más fácil gracias a plataformas web o clientes para ordenador. La resolución llega debido a un caso ocurrido en Rumanía, donde un empleado fue despedido de su trabajo porque su jefe leyó los mensajes recibidos en Yahoo Messenger constatando que no hacía un uso exclusivamente profesional de la aplicación y sí que la usaba para contactos privados.

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¿Puede aplicarse esta medida en España?

La medida tomada por Estrasburgo está argumentada en que el empresario actúo en aquel caso amparado en la autoridad disciplinaria, justificando el acceso del empresario al chat del trabajador por pensar que era debido a motivos laborales. No obstante, el tribunal cierra contradictoriamente la polémica resolución enfatizando que el espionaje no autorizado debe ser perseguido por la legislación.

Esta resolución afecta a todos los territorios que han ratificado la Convención Europa de Derechos Humanos, con lo que España también estaría sujeta (lo hizo en 1979) y aunque las causas laborales deben ser arbitradas por los tribunales territoriales, en última instancia los casos que lleguen hasta el Tribunal Supremo pueden dar pie a que esta cámara pueda acogerse a la jurisprudencia europea.

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Fuente > BBC

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Comentarios
9 comentarios
    1. el_driguez 13 Ene, 16 5:52 pm

      Esta noticia conduce al miedo de tod@s l@s trabajar@s que la lean y creo que sería obligado que la aclaración de “PEPITO” ( usuario lamentablemente no registrado) fuera contrastada y si es correcta se incluyera una aclaración.

      Gracias equipo ADSLZONE.

      1. Manolo Buenfuente Labastida
        Usuario no registrado
        13 Ene, 16 9:31 pm

        Te parece que un usuario lamentablemente no registrado es más anónimo que alguien que lamentablemente se hace llamar el_driguez? Pos vaya, yo no veo gran diferencia. Ambos me parecen igual de cobardes

    2. moklinowski 13 Ene, 16 8:07 pm

      En mi caso, la línea (la SIM, vamos) es de la empresa, pero el móvil es mío como atestigua la factura por y pico euros que tengo en mi poder.

      De todas formas, ¿sabéis cómo nos comunicamos en plan rápido en mi empresa, tropa, jefecillos, jefes y jefazos? Exacto… por “Wasap”…

    3. Grillo
      Usuario no registrado
      13 Ene, 16 8:43 pm

      No es cierto, según podrás leer en el artículo original, los jueces no debatieron qué hubiera sido la consecuencia en caso de que el dispositivo no hubiera sido de la empresa (“the judges did not elaborate on whether it would have made any difference if he had used a personal device”), si bien este dispositivo no era suyo.

      Lo que les llevó a esa conclusión es que el usuario utilizaba la misma cuenta de Yahoo para uso tanto profesional como uso personal, así que la empresa no podía hacer distinción.

      1. salva991 14 Ene, 16 8:21 am

        es decir la cuenta de trabajo, que sigue siendo un medio propiedad de la empresa, vamos lo que existe ahora en España, por ejemplo

  1. Anónimo
    Usuario no registrado
    13 Ene, 16 6:57 pm

    Artículo incompleto y tendente a asustar al trabajador, falto de rigor jurídico.

    Además según la ultima Sentencia del Tribunal Constitucional (vinculante en España) tiene que haber aviso previo al trabajador de que sus comunicaciones pueden ser auditadas y debe mediar causa justa.

  2. joege
    Usuario no registrado
    13 Ene, 16 11:16 pm

    Interesante

  3. roxana
    Usuario no registrado
    14 Ene, 16 4:50 am

    amigos