¿Buscas trabajo? Cuidado con lo que dices en las redes sociales

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Las redes sociales ya forman parte de nuestras vidas pero algunos parece que no han sabido establecer el limite entre lo estrictamente personal y lo público. Cualquier cosa que digamos en ellas estará a disposición de todo el mundo, incluidas las empresas, que cada vez analizan más los perfiles sociales de sus candidatos a la hora de realizar un proceso de selección.

Al menos es lo que señala un estudio conducido por Infojobs, donde se indica que el 60% de las empresas consulta las redes sociales en sus procesos de selección. Otra cifra realmente sorprendente y que muestra a las claras la transformación de la sociedad, es que el 23% de las empresas ya contratan a sus empleados a través de las redes sociales y el 62% a través de canales online. Eso de marcar un circulo en las ofertas interesantes del periódico en papel está pasando a ser historia.

Por todo esto, es muy importante medir lo que decimos en las redes sociales, ya que afirman haber descartado a 1 de cada 3 candidatos después de analizar su perfil. Es clave tanto nuestro comportamiento como la información sobre nosotros que aportamos. Las dos redes sociales más relevantes a la hora de analizar un candidato han sido Facebook y Twitter, con un poco más de peso en la primera de estas dos.

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Jaume Gurt, director general de Infojobs, ha explicado que Internet se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas que permite conocer a quien hay detrás de un nombre. Señala que les aporta transparencia, por ello, los candidatos deben ser conscientes de que las empresas pueden buscar qué hacen y quiénes son, de ahí la importancia de cuidar la imagen digital. Internet también ha transformado la relación entre compañía y trabajador.

Las ventajas de las redes sociales y las nuevas tecnologías son claras: permiten una mayor difusión de las ofertas de trabajo, un mayor impacto y la posibilidad de interactuar directamente con el candidato. Entre el tipo de empresas que más usan estos canales, destacan las del sector servicios y tecnologías de la información y la comunicación.

Entre el perfil de los más contratados en el entorno digital, tenemos a profesionales cualificados del sector Comercial y Ventas, Informática y Telecomunicaciones, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación y por último, Finanzas y Banca.

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Escrito por Claudio Valero

Fuente > Infojobs

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Comentarios
2 comentarios
  1. Nova6K0 06 Feb, 15 4:11 pm

    Yo tampoco trabajaría para una empresa que necesita mirar lo que hago o dejo de hacer en mi tiempo libre. Y tampoco en una implicada en corrupción o explotación de los trabajadores, el problema es que estas no son pocas precisamente…

    Salu2

  2. Juan8 06 Feb, 15 4:32 pm

    A los empresarios no les gustan nada la gente de izquierdas. Por eso de que quieres que cumplan tus derechos laborales y puedes incluso reclamar y denunciar si no se cumplen como marca el convenio.

    Eso de cobrar por trabajar está mal visto. Hay que trabajar gratis para levantar el país españoles, y los españoles de bien miran por el empresario, son de telefónica y del PP.

    Esto es ESPAÑA!!