Las redes sociales ya forman parte de nuestras vidas, pero algunos parece que no han sabido establecer el limite entre lo estrictamente personal y lo público. Cualquier cosa que digamos en ellas estará a disposición de todo el mundo, incluidas las empresas, que cada vez analizan más los perfiles sociales de sus candidatos a la hora de realizar un proceso de selección.
Al menos es lo que señala un estudio conducido por Infojobs, donde se indica que el 60% de las empresas consulta las redes sociales en sus procesos de selección. Otra cifra realmente sorprendente y que muestra a las claras la transformación de la sociedad, es que el 23% de las empresas ya contratan a sus empleados a través de las redes sociales y el 62% a través de canales online de buscar trabajo. Eso de marcar un círculo en las ofertas interesantes del periódico en papel está pasando a ser historia.
Por todo esto, es muy importante medir lo que decimos en las redes sociales, ya que afirman haber descartado a 1 de cada 3 candidatos después de analizar su perfil. Es clave tanto nuestro comportamiento como la información sobre nosotros que aportamos. Las dos redes sociales más relevantes a la hora de analizar un candidato han sido Facebook y Twitter, con un poco más de peso en la primera de estas dos.
Las ventajas de las redes sociales y las nuevas tecnologías son claras: permiten una mayor difusión de las ofertas de trabajo, un mayor impacto y la posibilidad de interactuar directamente con el candidato. Entre el tipo de empresas que más usan estos canales, destacan las del sector servicios y tecnologías de la información y la comunicación.
Entre el perfil de los más contratados en el entorno digital, tenemos a profesionales cualificados del sector Comercial y Ventas, Informática y Telecomunicaciones, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación y por último, Finanzas y Banca.