¿Cuándo y cuánto paga FOGASA? [Ayuda[ [Gracias]

Estefania28n
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» Mié 11 Jul, 10:26

Buenos días.
He pasado toda la noche mirando por internet pero no entiendo o encuentro lo que busco... y he preguntado en foros más específicos pero el lenguaje que utilizan me resulta en cierto modo ambiguo o técnico, lo siento...

Vamos a ver, la empresa donde trabajo nos despide a todos y se declarará insolvente. Somos 9 personas. Se supone que FOGASA nos paga, pero me encuentro con esto:

"En empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial hace efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando se extinga la relación laboral en virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin necesidad de acreditar la situación de insolvencia o procedimiento concursal."

¿Es ése mi caso? ¿O se refiere a que la empresa no es insolvente pero hace muchos despidos pero sigue funcionando y puede pagar el 60% restante? El 60% lo debe pagar la empresa y si no lo paga se denuncia?

Tengo contrato indefinido y me corresponden 33 días/ año según pone en él un por una disposición adicional primera de ley12/2001, pero si es despido por causas económicas con 20, ¿Verdad? La única forma de cobrar todo sería demostrando que la empresa no es insolvente, ¿no? Cosa que no voy a poder hacer. Pero pone en el ET que si cobro de FOGASA son 30 días año. No lo entiendo.


¿Las vacaciones y días de preaviso también las pagan?

¿Sabéis algo?


Muchas gracias!!
gfcn
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» Mié 11 Jul, 10:53

Y por que no visitas estas pagina? http://www.empleo.gob.es/fogasa/
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Estefania28n
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» Mié 11 Jul, 11:46

Hola, gracias gfcn !

Sí, he mirado y tienen un simulador y todo, pero al empezar te pone:


Por despido improcedente o nulo y/o salarios de tramitación.
Por extinción por voluntad del trabajador. (Artº. 50 ET)
Por extinción por causas colectivas y objetivas. (Artº. 51 y 52 ET y Art 64 LC)
Por extinción o fin de contrato temporal o duración determinada.

Y me he buscado todos y cada uno de esos artículos pero no entiendo muy bien lo que dicen.

Tampoco explica muy bien qué son los "salarios de tramitación".
gfcn
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» Mié 11 Jul, 12:19

Si desea ponerse en contacto con FOGASA está a su disposición la siguiente dirección de correo electrónico: informacion@fogasa.meyss.es

Intenta escribirles ahi.
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» Mié 11 Jul, 12:22

Gracias de nuevo gfcn!

Voy a escribirles a ver.
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marjavi
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» Mié 11 Jul, 23:46

Vas a consultar a 10 personas, vas a ir a 10 lugares y todos te van a decir pautas diferentes, porque parece que FOGASA paga lo que quiere.

Mi señora le tardó 1 año, le tenían que pagar 3.000 €, todo era indemnización por mas o menos el mismo caso que el tuyo, la empresa se declaró insolvente, ha cobrado 2.500 €, pero yo insisto en que su abogada fue un desastre haciendo su trabajo
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Estefania28n
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» Jue 12 Jul, 12:05

Gracias marjavi

Ya, tienes razón.
Porque hay como 15 variables, muchas muy ambiguas, para considerar lo que paga cada parte, si paga y no y cuánto...
Newgid
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» Jue 12 Jul, 12:35

Voy a tratar de echarte un cablecillo.

En tu caso, tienes derecho a cobrar DIRECTAMENTE DEL FOGASA el 40 por ciento de la indemnización que te corresponda. Tu y el resto de tus compañeros despedidos. Si te corresponden 10.000, 4.000 te pagara el FOGASA por ser responsabilidad directa suya en función del articulo del ET que mencionas.

Ojo, para cobrar directamente ese porcentaje no tienes que recurrir el despido, ya que eso te haría ir por otros derroteros.

Cobras 20 dias por año. Los 33 dias son para el contrato que tu tienes (Contrato de Fomento de la Contratación indefinida) y solo te corresponderían si el empresario extinguiera tu contrato por causas objetivas y luego se declarara la improcedencia de ese despido. En ese caso eran 33 días en vez de los 45 generales, pero ahora los 33 se han generalizado y ademas no veo que vayais a recurrir el despido en absoluto.

El FOGASA entonces te paga directamente el 40% de tu indemnización, y el otro 60% el empresario por ser empresa de menos de 25 trabajadores.
Si lo que dices es que tu empresa se va a declarar en Concurso de Acreedores, yo creo que va a pasar un tiempo hasta que cobres el 60% de la empresa. Si la empresa no puede pagar, al final el Juez (yendo al grano) dicta un Auto de Insolvencia, y con eso puedes ir al FOGASA a por el otro 60%. Pero debido que el FOGASA tiene unos limites a la hora de pagar quiza no cobres todo de ese otro 60%, en función de cuanto sea.

Lo mejor que puedes hacer es ir a la Tesorería General de la SS y exponerles tu caso, para que te aclaren cuntías etc.

Espero haberte sido de ayuda.

PD: Estos son los limites que pone en la pagina, y la verdad es que no lo explica tampoco muy claro para mi gusto.

http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html

¿Qué Límites se establecen?
Fijado el salario mínimo interprofesional para el 2011, por el Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, procede la aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificando los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2011, en función de un salario módulo triple del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:

Salario mínimo interprofesional diario (SMI): 21,38 EUROS
Triple del SMI diario, con prorrateo de extras: 74,68 EUROS
Límite salarios: 11.202 EUROS
Límite indemnizaciones: 27.258,20 EUROS
Límite 40%: 10.903 EUROS
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» Jue 12 Jul, 12:45

Muchas gracias Newgid!

Ahora lo entiendo mejor.

¿Los días de preaviso que no han cumplido y que deben pagar se incluyen en la indemnización? Supongo que sí, o al menos en otros casos me los han pagado ahí junto a vacaciones no disfrutadas.


Como bien dices, no voy a recurrir. Solo quiero cobrar lo que corresponda para poder tener algo hasta que encuentre trabajo.

Sobre los límites no te preocupes porque con lo que cobro no llego a ninguno.. Yo creo que la empresa sí me pagará todo, si bien como tienen alguna otra sociedad no se declaran insolventes para evitar "que miren más de la cuenta"

Muchas gracias, de verdad. :wink:
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» Jue 12 Jul, 12:50

Muy bien explicado Newgid.
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» Jue 12 Jul, 13:16

Efectivamente, en lo que se conoce popularmente como "finiquito" va incluido (a parte de lo que te toque cobrar ese mes por lo que hayas trabajado, evidentemente) la prorrata de pagas extra, posibles compensaciones económicas por incumplimiento del periodo de preaviso (como en tu caso), la indemnización legal o convencional (si tu Convenio Colectivo mejora la indemnización legal prevista) que corresponda en función del tipo de despido así como el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas (es decir, a las que tengas derecho pero no te hayas cogido).

Un placer ayudarte :wink:

Saludos!!!
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» Jue 12 Jul, 13:24

Newgid escribió:Efectivamente, en lo que se conoce popularmente como "finiquito" va incluido (a parte de lo que te toque cobrar ese mes por lo que hayas trabajado, evidentemente) la prorrata de pagas extra, posibles compensaciones económicas por incumplimiento del periodo de preaviso (como en tu caso), la indemnización legal o convencional (si tu Convenio Colectivo mejora la indemnización legal prevista) que corresponda en función del tipo de despido así como el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas (es decir, a las que tengas derecho pero no te hayas cogido).

Un placer ayudarte :wink:

Saludos!!!



Entendido, muchas gracias. Ya le estoy echando una mirada a los formularios que tienen en su web para ver cómo se pide.

Me habéis ayudado mucho! :)
Estefania28n
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» Jue 12 Jul, 15:30

Hola,

Perdonad que vuelva a escribir, pero ya tengo la carta de despido y pone:

En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado b) del art 53 del ET se le reconoce en concepto de INDEMNIZACIÓN la suma de xxx €, calculada a razón de 20 días de salario por año de servicio de la cual esta empresa del abona en el acto el 60% debiendo solicitar al Fondo de Garantía Salarial el 40%, correspondiente a 8 días de salario por año de servicio.


¿Eso último es que la parte de FOGASA me pagan menos? o que 8 días es el 40% del total?


Yo he trabajado 799 días, me corresponden 43.7, por tanto 8 no puede ser el 40% del total.
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» Jue 12 Jul, 15:59

Estefania28n escribió:Hola,

Perdonad que vuelva a escribir, pero ya tengo la carta de despido y pone:

En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado b) del art 53 del ET se le reconoce en concepto de INDEMNIZACIÓN la suma de xxx €, calculada a razón de 20 días de salario por año de servicio de la cual esta empresa del abona en el acto el 60% debiendo solicitar al Fondo de Garantía Salarial el 40%, correspondiente a 8 días de salario por año de servicio.


¿Eso último es que la parte de FOGASA me pagan menos? o que 8 días es el 40% del total?


Yo he trabajado 799 días, me corresponden 43.7, por tanto 8 no puede ser el 40% del total.


Me auto-respondo :oops: :oops: :oops:

8 por año son 16. 16 sí es el 40%
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» Lun 10 Sep, 21:54

Hola. Aprovechando el tema y viendo que hay gente que entiende de esto quisiera exponer unas dudas.

A mi el FOGASA me ha pagado la parte de la indemnización que le correspondía, pero de momento no tengo ninguna noticia de las nóminas. ¿La misma solicitud vale para los dos o tenía que presentarlas por separado?. Es que el plazo de un año se me cumple ahora y no se si yo o la empresa tenemos que presentar algo mas.

He consultado en Internet y me aparece mi número de expediente con lo que me han pagado, pero nada más. ¿tendría que tener dos números de expediente, uno para indemnización y otro para salarios?

La empresa está en concurso de acreedores y de momento parece que han presentado todo bien en el juzgado, pero que van con retraso, por eso todavía no sabemos nada los trabajadores. El caso es que el plazo está ahí y no quiero quedarme sin cobrar por culpa de un papel.


Espero que se haya entendido. gracias por las respuestas.

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